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⚖️ Recomendaciones y sanciones

Os resumimos en esta página las recomendaciones más importantes a tener en cuenta para evitar sanciones:

1ª Recomendación – Poner en marcha un modelo de registro laboral antes o de forma inmediata a partir del 12 de mayo de 2019

2ª Recomendación – En función del nº de trabajadores, lugar donde prestan servicio los trabajadores y en función del tipo de jornada os debéis decantar por un sistema manual o electrónico de registro de jornada:

 

Registro de jornada manual Registro de jornada mediante dispositivo electrónico
Según el nº de trabajadores de la empresa < 20 Trabajadores > 20 Trabajadores
Según el lugar donde prestan servicio En el centro de trabajo de la empresa Trabajadores que dan servicio mediante desplazamientos
o fuera del centro del trabajo de la empresa
Según el tipo de jornada Con entrada y salida ordinara, estandar Media jornada, jornada a turnos, jornadas con guardias
u horarios distribuidos

 


Sanciones y multas según la ley española

 

Ausencia de registro de jornada laboral diaria INFRACCIÓN LEVE: No informar de las principales condiciones de
ejecución de la prestación laboral.
DE 60 € A 625 €
INFRACCIÓN LEVE: Incumplimientos que afecten a obligaciones
meramente formales o documentales
DE 60 € A 625 €
INFRACCIÓN GRAVE: La transgresión de las normas y los límites
legales pactados en materia de tiempo de trabajo
DE 625 € A 6250 €
No comunicación a la Representación Legal de los
Trabajadores de las horas extras realizadas
INFRACCIÓN GRAVE: La transgresión de los derechos de información,
audiencia y consulta de los representantes legales de los trabajadores.
DE 625 € A 6.250 €
Enmascaramiento de horas de trabajo extras bajo
otros conceptos salariales
INFRACCIÓN MUY GRAVE: SI se ha producido un aumento indebido de prestaciones. DE 6.251 € A 187.515 €
Realización de horas extras no declaradas INFRACCIÓN GRAVE: No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente
abonadas al trabajador.
DE 625 € A 6.250 €
INFRACCIÓN GRAVE: Establecer condiciones de trabajo infenores a las establecidas
legalmente o en convenio colectivo.
DE 625 € A 6.250 €
INFRACCIÓN MUY GRAVE: El Impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido. DE 6.251 € A 187.515 €
Superación de los límites previstos de horas extras INFRACCIÓN GRAVE: La transgresión de las normas y los limites legales o pactados en jornada.
trabajo nocturno. horas extraordinarias. horas complementarias. descansos, vacaciones, permisos y, en general. el tiempo de trabajo.
DE 625 € A 6.250 €
Conflicto colectivo Riesgo de sentencia condena a la empresa a establecer un registro de jornada y a informar a los trabajadores y a la representación legal de los trabajadores de los correspondientes resúmenes mensuales. Condena a hacer
Presunción iuris tantum Ante la ausencia de registro se puede presuponer que los Contratos a tiempo parcial son a tiempo completo. Conversión contractual y reclamación de cantidad

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